Детский информационно-развлекательный портал Kidsworld

Ваш вихід! з декрету

20 июня 2016
Автор: Ukio
Рейтинг: 0
Голосов: 0

Просмотров: 2908
Поделиться:
Ваш вихід! з декрету
20 июня 2016
Автор: Ukio
Рейтинг: 0
Голосов: 0

Просмотров: 2908
Поделиться:

Як молодій мамі зробити повернення на роботу найбільш комфортним для себе? Нехай про свої проблеми мами розкажуть самі, а фахівці прокоментують їх історії і дадуть поради.

 

Як з білого аркуша

Світлана, діловод

«У перший свій декрет я йшла вже сформованим фахівцем, а коли через два роки повернулася, то виявила, що з працею складаю навіть простеньку службову записку. Це був шок. Від виходу на роботу я очікувала труднощів побутових, а не професійних. Хоча, якщо подумати, чим були зайняті мої думки весь цей час? Кашами, повзунками, першими зубами. До того ж поки я спілкувалася виключно з такими ж мамами і в основному на ці ж теми, офіс наповнювався новою технікою, з'являлися нові комп'ютерні програми. А від мене за звичкою чекали якісної роботи. Словом, місяці два у мене пішло на те, щоб згадати забуте і «наздогнати прогрес». Чесно кажучи, не найприємніший період ».

Ірина Свистунова, менеджер по кадрам

Повернулася співробітницю підстерігають ті ж проблеми, що і вступника новачка. За півтора-два роки в компанії може змінитися все: курс розвитку, принципи менеджменту, колектив. Може статися, що, повертаючись на своє місце, ви потрапляєте вже в інше середовище. Молодим мамам дійсно буває непросто пристосуватися до нових порядків на старій роботі. Я б порадила не згущувати фарби, не переживати, а заздалегідь морально підготуватися — сказати собі: «Майже всім після декрету складно втягнутися, але ці труднощі тимчасові. Як і інші мами, я теж впораюся ». Звичайно, потрібно докласти певних зусиль і наздогнати пішов вперед колектив, потрібні свіжі знання та вміння. Добре, якщо у вашій компанії практикуються так звані вступні тренінги, завдання яких познайомити повернувся працівника з новими співробітниками, розповісти про зміни в організації. А ні, то не соромтеся звертатися за допомогою до колег. Якщо потрібно, попросіть начальника направити вас на курси або виділити наставника. І найкраще, якщо налаштовуватися на діловий лад ви почнете ще до виходу на роботу. Ну, хоча б літературу за фахом переглядайте.

наука поєднувати

Алена, бухгалтер

«Ще й місяця не минуло, як я повернулася на роботу. Зараз для мене найголовніша проблема — зосередитися на ділі. Треба готувати звіт, а я думками в сім'ї. Та ще й свекруха постійно дзвонить і питає то одне, то інше. Я розумію, що вона просто звикла до того, що мене в будь-який час можна відвернути.

Мені не хочеться заради кар'єри відмовлятися від традиційних домашніх обов'язків, тим більше що вдома залишилися люди, які завчили, що їхні побутові проблеми вирішую я. Однак професія для мене теж важлива. Ось я і рвуся на частини ».

Маргарита Наровлянського, психолог

Пристосовуватися до нового статусу доводиться не тільки їй самій, а й усім близьким. Не бійтеся розмовляти з членами сім'ї про власні професійні обов'язки, про кар'єрні амбіції і робочих моментах. Нехай в їхній свідомості закріпитися поняття — «ви працюєте і це для вас важливо». Вони дійсно звикли до того, що ви завжди «в зоні доступу». Попросіть (може, не раз і не два) не відволікати вас дзвінками, коли ви на роботі, за винятком екстрених випадків. І поясніть, які випадки ви вважаєте екстреними. А протягом дня знаходите зручну хвилинку і телефонуйте рідним самі. Тільки намагайтеся не вникати в їхні проблеми глибоко — розберетеся ввечері, коли прийдете додому.

Не відмовляйтеся від будь-якої допомоги по господарству від чоловіка, мами або свекрухи. Якщо дозволяють кошти, найміть домробітницю і няню. Ваша сім'я і так стала бачити вас рідше, так що для всіх буде краще, якщо у вихідний ви підете з рідними або друзями на природу, а не будете стояти біля плити або мити підлогу.

Нові горизонти

Катя, менеджер по роботі з клієнтами

«Два роки перед декретом я пропрацювала у великому рекламному холдингу. Синові скоро виповниться три роки, але я точно знаю, що на старе місце не повернуся. Хоча мені вже дзвонила начальниця і пропонувала виходити прямо зараз, говорила, що колективу мене дуже бракує. Справа в тому, що цілеспрямованість, наполегливість і при цьому спокійний характер дозволяли мені співпрацювати з найскладнішими і незговірливими клієнтами. А на переговори я була здатна зірватися в будь-який час, навіть самим пізнім вечором. Тепер же відчуваю, що така робота не для мене. Я стала зовсім іншою — більш домашньою ».

Маргарита Наровлянського, психолог

Незалежно від того, як складалася ваша кар'єра до народження дитини, за той час, поки ви сидите з малюком, потрібно озирнутися і подумати: чи влаштовує вас колишнє місце або, вийшовши з декрету, варто підкорювати інші вершини. Немає нічого дивного в тому, що з народженням дитини навіть дуже успішні бізнес-леді досить часто переглядають свої погляди на кар'єру і на стиль роботи. Чому б не використати час відпустки по догляду за дитиною ще й для того, щоб націлитися на іншу професійну реалізацію, якщо стара чимось не влаштовує? Ймовірно, це буде робота за попереднім фахом, але вже на інших умовах. Наприклад, можна пошукати позицію, де не потрібно ваше постійну присутність на робочому місці. А багато і зовсім відкривають в собі нові таланти і повністю змінюють сферу докладання зусиль. Справді, якщо вам не хочеться повертатися до колишнього справі, саме час прислухатися до себе і знайти нове покликання. І якщо у вас є час на особисті інтереси (а таке серед «декретниці» трапляється досить часто), то варто освоїти цікавить вас заняття, а потім шукати роботу вже за новою професією. До речі, серед слухачок всіляких курсів і студенток, які здобувають другу освіту, чималий відсоток мам, що сидять з дітьми.

Гра на зниження

Аліна, аудитор

«Я працювала у великій фірмі, а коли завагітніла, то не стала чекати декретної відпустки, а просто звільнилася. Зараз моєму Альошці вже п'ять, і я хочу повернутися в професію. Але проблема в тому, що на нижні позиції йти не хочеться, все-таки я непоганий фахівець (до того ж в останні роки підробляла «на вільних хлібах»), а на посаду вище мене не беруть. Кажуть: «Велика перерва в професійному стажі».

Ірина Свистунова, менеджер по кадрам

Інтервал до півроку не вважається істотним. Але за більш довгий термін працівник, як правило, втрачає свої навички. Відкрию невеликий професійний секрет. Кадровики починають прирівнювати фахівця, у якого була пауза в два-три роки і більше, до випускника без досвіду роботи (якщо, звичайно, попередній стаж не нараховував 15-20 років). Тому, коли після перерви виникають складнощі з працевлаштуванням, краще погодитися на більш скромну посаду. Зрештою, ставитися до неї можна, як до засобу відновити знання та навички. А там уже щось говорити з начальством про підвищення, або шукати інше місце, але вже з сучасним досвідом і свіжою записом в трудовій книжці. Тим, хто влаштовується на роботу після перерви, важливо переконати керівництво в тому, що вони зможуть не тільки впоратися з усіма труднощами і прийняти існуючі зміни, а й почати розвиватися, показати, що вони по-справжньому зацікавлені в цій посаді.

Дівчатам амбітним я могла б порадити: перш ніж шукати роботу, пройти професійні курси або тренінги. Ви зможете освіжити свої знання і отримати інформацію про те нове, що сталося у вашій сфері, поки ви сиділи з малюком. Солідні курси коштують грошей, але зате в очах роботодавця вони «перекриють» інтервал у вашій кар'єрі, і ви зможете з повним правом претендувати на більш серйозну позицію і зарплату.

цінний кадр

Інна, фінансовий аналітик

«Я просиділа з дитиною три з половиною роки і по роботі просто знудьгувалася. Але як бути з маленькою донькою? Дитячий сад не здавався виходом із ситуації через супутні йому постійних лікарняних, а моя мама не могла сидіти з Ганнусею весь робочий тиждень. Так що роботу я шукала таку, де зможуть увійти в моє становище. І знайшла. Я відразу обумовила, що по понеділках та середах буду працювати вдома. Тільки не думайте, що це було так просто. Обсяг завдань мені ніхто не зменшував, а спробуйте щось зробити при щохвилинну «Мама-а-а, ну ма-а-а-мочка!» Доводилося сидіти ночами, уривати годинник, поки дочка спала вдень. Якщо була можливість залишити дитину з кимось, я навіть в «вільні» дні воліла йти в офіс. Словом, в моєму графіку є і плюси (більше часу перебуваю з дитиною) і мінуси ( «домашній» робочий день у мене набагато довше і недолуга) ". Сьогодні Аня ходить в садок, іноді хворіє, але я або залишаю її з мамою або нянею, або беру роботу додому. Моє завдання за мене все одно ніхто інший зробити не може ".

Марина Степанова, директор комерційної фірми

Мало кому сьогодні цікаво просто числитися на роботі. Більшість хочуть реалізувати себе. Та й фактор зарплати теж важливий. Я сама наймаю свій персонал і для мене молоді мами — перспективні кадри. Вони хочуть стабільності і, отже, навряд чи зберуться міняти роботу найближчим часом. А якщо я ще і надам їм на якийсь час гнучкий графік роботи, то більше лояльних і старанних співробітників буде важко відшукати. З розвитком комп'ютерних і телефонних технологій багато можна виконувати вдома. Деякі компанії вже усвідомили певні переваги «роботи на відстані» і не вимагають присутності співробітника на місці. Якщо обставини не дозволяють щодня відвідувати офіс, пошукайте таку фірму. Або подумайте про позаштатного співпраці. Воно зробить перехід в категорію працюючих більш м'яким. Мені здається, що ідеальний варіант — виходити з відпустки по догляду за дитиною на роботу за вільним графіком або на неповний робочий час. Але претендентка на послаблення повинна бути готова до того, що попит з неї буде великий. Скажімо так, я можу закрити очі на деякі недоліки підлеглого, який працює повний день, але ні за що не спущу недоробок «вільної птиці».

Шило в мішку

Світлана, маркетолог

«Зі своїми близнюками я просиділа до їх п'ятиріччя. Цієї осені вони підуть в дитячий сад, а я хочу влаштуватися на роботу. Але не знаю, чи варто відразу визнаватися, що перерва в стажі пов'язаний з народженням дітей. Боюся, мене не захочуть взяти — подумають, що я не буду вилазити з лікарняних. Насправді за хлопцями є кому доглянути, але боюся, що може спрацювати стереотип ».

Ірина Свистунова, менеджер по кадрам

Коли я сама близько двадцяти років тому поверталася до активного трудового життя, мені, як і багатьом іншим жінкам, доводилося долати упереджене ставлення колег і керівництва. Мовляв, така співробітниця НЕ буде якісно виконувати свої обов'язки, вона на лікарняному просидить більше, ніж пропрацює, і взагалі у неї на думці тільки дитина і чоловік. Мені здається, що сьогодні дуже багато що змінилося: і жінки, і роботодавці все частіше сприймають декрет як паузу в кар'єрному марафоні.

Що до перерви в стажі, то він завжди викликає підозру. Ваш наймач в будь-якому випадку зацікавиться, чому ж ви займалися весь цей час. Не варто хитрувати і вигадувати собі неіснуючий фріланс або приватний бізнес. Коли роботодавець дізнається, що на співбесіді його обдурили, — якщо і не звільнить, то, як мінімум, перестане вам довіряти. До того ж якщо даний конкретний начальник насправді категорично проти співробітників з маленькими дітьми, то чи буде вам комфортно працювати в його колективі? Простіше пошукати інше місце. Однак вашого потенційного шефа дійсно цікавить, чи зможете ви добре виконувати свої робочі обов'язки. Звичайно, йому не захочеться брати одиноку матір на пост, який передбачає зустрічі з клієнтами або інтерв'ю в кінці робочого дня. Але точно так само така робота не підійде і для мами. Що якщо треба забирати дитину з садка о шостій годині, а ділові зустрічі іноді призначаються на вечір? Збираючись приступити до тієї чи іншої роботи, дізнайтеся подробиці і реально оціните, чи зможете ви виконувати її так, як прийнято в цій компанії. Мова не про кваліфікацію, а про таких звичних для сучасного бізнесу речах, як робота допізна і іноді у вихідні дні, відрядження, корпоративи і тому подібні речі. Ви не бачите в цьому проблеми і вам завжди є з ким залишити дитину? Тоді обов'язково скажіть про це наймачеві, та його сумніви розвіються.

Побуті бути!

Інга, архітектор

«Через місяць я повертаюся на роботу. Питання «садок — до шести, а робота — до семи» у нас вирішене. Є няня, яка забере Антошу, призведе додому, погодує і буде чекати з ним разом мого або татового приходу. Я побоююся тільки того, що у мене буде мало часу на спілкування з сином і зовсім не залишиться можливості приділити увагу чоловікові ».

Маргарита Наровлянського, психолог

Часу дійсно виявиться менше, але можна кількість компенсувати якістю. Придумайте для свого чоловіка і дитини якусь приємну щотижневу традицію і свято дотримуйтеся її. Ось одні мої друзі вже років п'ятнадцять щопонеділка після роботи всією сім'єю відправляються на вечерю до батьків чоловіка. Можна зробити правилом, наприклад, спільний недільний похід на каток або в парк. Домовтеся з чоловіком, що в п'ятницю або в суботу, коли синочок вже спить, ви будете дивитися кіноновинки. Традиція стане своєрідним якорем у вашій насиченого життя, а щотижневий ритуал допоможе розслабитися. Залучайте чоловіка до допомоги по дому. Спільні справи об'єднують, а поговорити можна і за приготуванням вечері. І обов'язково знаходите час для сексу.

Виправдальний вирок

Ольга, web-дизайнер

«Я вийшла на роботу, коли доньці виповнилося шість років. Правда, п'ять з половиною з них я не кидала свою спеціальність, весь час виконувала приватні замовлення. Уже чотири роки я сиджу в офісі з дев'яти до шести, але мене до цих пір не покидає відчуття провини перед «кинутим дитиною». Мені здається, що я недодав йому своєї уваги. Дуже хотілося б працювати на дому, але обставини поки цього не дозволяють ».

Олена Болдирєва, сімейний психолог

«Коли ми занурюємося в почуття провини, то потрапляємо в залежність від своїх дітей і починаємо посилено їх опікати, задобрювати, задаровувати, буваємо поблажливі там, де треба проявити твердість і характер, в загальному, потураючи. Або, навпаки, стаємо занадто суворими, нетерплячими, авторитарними батьками. І в тому, і в іншому випадку ми нехтуємо розвитком незалежності у дитини і до того ж передаємо їм свої власні страхи.

Тому абсолютно не варто мучити себе почуттям провини перед «забутим» дитиною.

Якими б не були причини, за якими ви змушені це зробити, — вони досить вагомі, якщо вже прийнято таке рішення. І для дітей, повірте, вони не менш значущі. Почуття провини в першу чергу пов'язано з тим, як жінка сама сприймає ситуацію. Об'єктивно сім'я може і не бути обділеною її увагою настільки, як їй це видається. А самі діти більше поважають ту матір, яка здатна і працювати, і добре виглядати, і говорити на абстрактні теми, а не тільки нагодувати, попрати і відвести на заняття. Не важливо, скільки часу ви проведете з дитиною, важливо те, як ви його проведете. Увечері знайдіть півгодини, щоб повністю зосередити свою увагу на дитині. Школяра розпитайте про його успіхи та проблеми (питання «Що ти сьогодні дізнався» набагато важливіше питання «Що ти сьогодні отримав»), дошкільника — про день в садку або про побачене на прогулянці. Слухайте і обговорюйте, не відволікаючись на котлети і миття посуду. Доброзичливий і щирий інтерес може дати дитині набагато більше, ніж цілодобове перебування поруч ».

У зоні особливої ​​уваги

Врахуйте, що навіть просто зміна режиму здатна викликати втому. Можливо, спочатку, прийшовши додому, ви будете мріяти лише про м'якому дивані. Але ваші рідні і особливо детімечтают-то зовсім про інше. Допомагає відомий засіб: забувати про роботу, як тільки переступаєте поріг будинку. З часом все налагодиться. Мудрим жінкам навіть вдається на роботі відпочивати від побутових проблем, а вдома — від роботи.

Звичайно, кожна ситуація індивідуальна і єдиного для всіх рецепту бути не може. Але одне абсолютно ясно: до виходу з декрету слід готуватися заздалегідь.

Теорія та практика

Згідно із законом, мами дітей до чотирнадцяти років можуть працювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Значить, виходячи з декретної відпустки, ви маєте право вимагати від свого роботодавця такі умови. Але на практиці це явище не масове. Більше половини роботодавців не готові надати навіть вільний робочий графік жінкам, які вийшли з декретної відпустки.

Комментарии (0)

Ecos